Coaching

Coaching es un proceso intensivo de entrenamiento combinado con empoderamiento, para aprender
continuamente y aplicar las herramientas necesarias para alcanzar objetivos de alto estándar. 

El objetivo de Coaching es que los involucrados en las organizaciones profundicen en su aprendizaje, mejoren en su desempeño y estimulen la calidad de vida. 


Tipos de Coaching

Deportivo. Entrenamiento Físico y Mental para la realización de actividades físicas.

Empresarial. atiende a las necesidades de un individuo dentro de una empresa o de una organización, y que abarca áreas como la mejora del rendimiento, el desarrollo del liderazgo, la planificación estratégica, etc. 

Ejecutivo. Está orientado a optimizar el rendimiento del ejecutivo en sus distintas fases del liderazgos es un proceso de aprendizaje que conduce a cambios conductuales en el ejecutivo.

Personal. se centra en las necesidades específicas de un individuo fuera del contexto organizativo, y en el que se trabajan tanto aspectos de tipo personal como de tipo profesional.


Etapas del Coaching

* Definir el equipo.
* Construir una relación de confianza.
* Organizar el personal.
* Entrenar.
* Empoderar.
* Retroalimentar.
* Dar conocimientos.
* Revisar resultados.
* Empezar de nuevo.

Quien es el Coach

Directivo que se encarga de aplicar las técnicas del coaching y que tiene a su cargo una dependencia que lo convierte en una figura importante al interior de la compañía. 

Caracteristicas del Coaching

Amplio y profundo conocimiento de la empresa.
Capacidad de crear una relación de confianza.
Tiene que ser un buen comunicador.
Capacidad de análisis.
Capacidad de encontrar las preguntas adecuadas para las distintas situaciones.
Tener en cuenta los intereses personales de los ejecutivos en general.
Generar confianza, comunicación, motivación y dirección.
Encontrar oportunidades en las acciones pequeñas del día a día.